Imagine uma situação em que uma empresa opta por práticas de trabalho que priorizam o bem-estar dos…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar e analisar as relações entre sujeitos, grupos, classes sociais e sociedades com culturas distintas diante das transformações técnicas, tecnológicas e informacionais e das novas formas de trabalho ao longo do tempo, em diferentes espaços (urbanos e rurais) e contextos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Imagine uma situação em que uma empresa opta por práticas de trabalho que priorizam o bem-estar dos funcionários. Usando os conceitos de Weber, como essa mudança pode impactar a ação social dentro da empresa?
- A) Não haverá mudança na dinâmica de trabalho.
- B) Os funcionários se sentirão mais motivados e produtivos.
- C) A ética de trabalho não se altera com novas práticas.
- D) A produtividade será reduzida.
- E) As relações de trabalho se tornarão mais hierárquicas.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- A questão pede que se use Weber para analisar como práticas que priorizam o bem-estar dos funcionários afetam a ação social dentro da empresa. Para Weber, a ação social é aquela orientada pelo comportamento dos outros, e sua compreensão depende do sentido que os indivíduos atribuem às suas ações. Passo 2: Ao adotar práticas que valorizam o bem-estar, a empresa altera o sentido da relação de trabalho: o funcionário passa a ver a organização como um espaço de reconhecimento e cooperação, o que tende a gerar motivação e engajamento. Passo 3: Essa motivação costuma se refletir em maior dedicação e produtividade, pois a ação do trabalhador passa a ser orientada também por valores e pela expectativa de reciprocidade, e não apenas por coerção ou controle formal. Passo 4: Assim, a alternativa B é a correta, pois descreve a mudança de sentido da ação social no ambiente de trabalho. Passo 5: A alternativa A está errada, porque a adoção de novas práticas altera a dinâmica de trabalho por definição. A alternativa C está errada, porque mudanças nas práticas de trabalho transformam a orientação ética e os valores que motivam a conduta dos funcionários. A alternativa D está errada, porque não há base no enunciado para afirmar que o bem-estar reduz a produtividade, e a lógica weberiana de ação orientada por sentido aponta na direção oposta. A alternativa E está errada, porque práticas centradas no bem-estar tendem a suavizar, e não a intensificar, a hierarquia rígida. Passo 6: O gabarito oficial B está correto e coincide com a resolução feita de forma independente.
💡 Dica: Analise os conceitos de ação social de Weber e suas implicações.
Alternativa por alternativa
O aluno supõe que a ação social permanece inalterada porque as pessoas continuam fazendo as mesmas tarefas, ignorando que o sentido atribuído ao trabalho muda com as novas práticas.
Práticas que priorizam o bem-estar podem aumentar a motivação, refletindo na ação social.
O aluno entende a ética de trabalho como algo fixo e individual, sem perceber que Weber a relaciona a valores e crenças que se transformam com as condições de trabalho.
Por que engana: O aluno pode confundir a motivação dos funcionários com a ética de trabalho, acreditando que a mudança não impacta a ação social.
O aluno associa bem-estar a acomodação e supõe que funcionários mais satisfeitos trabalham menos, usando uma intuição do senso comum contra a análise weberiana da ação orientada por sentido.
O aluno confunde a valorização do bem-estar com aumento de controle e autoridade, imaginando que mudanças nas práticas reforçam a hierarquia formal, quando o enunciado sugere o contrário.
Raio-X da questão
ação social e bem-estar
avaliacao
conceito de ação social · teoria de Weber
Revisar os conceitos de ação social segundo Weber.
O aluno pode confundir a motivação dos funcionários com a ética de trabalho, acreditando que a mudança não impacta a ação social.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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