Em uma empresa que adotou o Taylorismo, os funcionários realizam tarefas específicas e repetitivas. Quais são…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar e discutir os múltiplos aspectos do trabalho em diferentes circunstâncias e contextos históricos e/ou geográficos e seus efeitos sobre as gerações, em especial, os jovens, levando em consideração, na atualidade, as transformações técnicas, tecnológicas e informacionais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma empresa que adotou o Taylorismo, os funcionários realizam tarefas específicas e repetitivas. Quais são os impactos dessa organização no bem-estar dos trabalhadores?
- A) Aumenta a criatividade dos trabalhadores.
- B) Melhora a saúde mental dos funcionários.
- C) Promove a eficiência, mas pode causar estresse.
- D) Facilita a adaptação a novas tecnologias.
- E) Impede o desenvolvimento de habilidades sociais.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O Taylorismo (administração científica de Frederick Taylor) organiza o trabalho em tarefas específicas, repetitivas e cronometradas, com separação entre quem planeja e quem executa. O objetivo central é aumentar a produtividade. Passo 2: Ao resolver a questão sem olhar o gabarito, a alternativa que melhor descreve o impacto no bem-estar é a C, porque o modelo promove a eficiência (produção maior com padronização e controle de tempo) e, ao mesmo tempo, pode gerar estresse, pela pressão por metas, pela monotonia e pela falta de autonomia. Passo 3: A alternativa A está errada, pois o trabalho repetitivo e padronizado tende a limitar a criatividade, e não a aumentar. Passo 4: A alternativa B está errada, pois a monotonia, o controle rígido e a pressão por produtividade costumam prejudicar a saúde mental, e não melhorá-la. Passo 5: A alternativa D está errada, pois a rotina fixa e a execução de tarefas isoladas não preparam o trabalhador para mudanças tecnológicas; a adaptação a novidades exige justamente autonomia e aprendizagem contínua. Passo 6: A alternativa E está errada no termo absoluto 'impede', pois o Taylorismo restringe a interação e as habilidades sociais, mas não as elimina por completo; a questão pede o impacto principal, que é a eficiência com estresse. Passo 7: Conclusão: o gabarito oficial C está correto e coincide com a resolução feita independentemente.
💡 Dica: Analise os efeitos do trabalho repetitivo na saúde mental e física.
Alternativa por alternativa
O aluno associa organização e padronização a ambiente favorável à inovação, imaginando que o trabalho bem dividido libera a mente para ter ideias. Ele ignora que o Taylorismo retira do trabalhador o planejamento e a decisão sobre o próprio processo.
O aluno pensa que, por haver ordem, rotina previsível e clareza de tarefas, o ambiente de trabalho fica mais saudável emocionalmente. Não percebe que a monotonia e a cobrança por tempo e metas afetam negativamente a saúde mental.
Por que engana: Confundir a eficiência promovida pelo Taylorismo com a melhoria do bem-estar, ignorando o estresse que pode ser causado pela repetição excessiva de tarefas.
Embora os processos sejam eficientes, a pressão e a falta de variação podem aumentar o estresse.
O aluno supõe que um trabalhador acostumado a seguir procedimentos fixos estaria preparado para qualquer mudança, confundindo disciplina na execução com capacidade de adaptação. Falta a compreensão de que a adaptação depende de autonomia e formação contínua.
O aluno percebe que o Taylorismo restringe a convivência e a comunicação no trabalho, mas usa um termo absoluto ('impede') sem considerar que a restrição não elimina totalmente as habilidades sociais. Pode também ter se fixado em um aspecto e não no impacto principal pedido.
Raio-X da questão
Taylorismo e bem-estar
diagnostico
impactos do trabalho repetitivo · organização do trabalho
Revisar os princípios do Taylorismo e suas consequências para os trabalhadores.
Confundir a eficiência promovida pelo Taylorismo com a melhoria do bem-estar, ignorando o estresse que pode ser causado pela repetição excessiva de tarefas.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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