O Taylorismo, desenvolvido por Frederick Taylor, é um sistema de administração que busca aumentar a eficiência…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
O Taylorismo, desenvolvido por Frederick Taylor, é um sistema de administração que busca aumentar a eficiência do trabalho. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente um de seus principais princípios?
- A) Aumentar a autonomia dos trabalhadores.
- B) Dividir o trabalho em tarefas especializadas.
- C) Promover o trabalho em equipe entre os operários.
- D) Descentralizar a organização do trabalho.
- E) Valorizar a criatividade dos trabalhadores.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Identifique o tema. O Taylorismo é a teoria da administração científica criada por Frederick Taylor no início do século XX, cujo objetivo central é aumentar a eficiência da produção por meio da racionalização do trabalho.
- Recorde os princípios básicos. Entre eles estão a divisão do trabalho (cada operário executa uma tarefa simples e repetitiva), a especialização do trabalhador, a padronização de métodos, a separação entre quem planeja e quem executa, o controle rígido do tempo e a remuneração por desempenho.
- Compare com as alternativas. A alternativa B, 'Dividir o trabalho em tarefas especializadas', descreve exatamente esse princípio, chamado de divisão do trabalho e especialização do operário.
- Analise as demais. A alternativa A está errada porque o Taylorismo reduz a autonomia, já que o método é definido pela gerência. A alternativa C está errada porque o trabalho em equipe não é princípio taylorista, que enfatiza o trabalho individual e cronometrado. A alternativa D está errada porque o Taylorismo é centralizador, concentrando decisões na administração. A alternativa E está errada porque a criatividade do trabalhador não é valorizada, pois o trabalho deve seguir métodos padronizados.
- Conclusão: a alternativa correta é a B, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Identifique o princípio do Taylorismo entre as opções.
Alternativa por alternativa
O aluno imagina que a administração científica buscava dar mais liberdade ao trabalhador, confundindo-a com propostas humanistas posteriores como as de Elton Mayo.
Por que engana: Confundir os princípios do Taylorismo com abordagens que valorizam a autonomia e a criatividade dos trabalhadores, como o trabalho em equipe.
Esse é um dos princípios fundamentais do Taylorismo, aumentando a eficiência.
O aluno associa a busca por eficiência ao trabalho em equipe, ideia típica de abordagens posteriores de relações humanas e de modelos participativos de gestão.
O aluno entende que organizar o trabalho de forma descentralizada aumenta a eficiência, quando o Taylorismo concentra o planejamento e as decisões na gerência.
O aluno supõe que a eficiência pode vir do estímulo à criatividade individual, desconhecendo que o Taylorismo padroniza métodos e elimina a iniciativa do operário na execução.
Raio-X da questão
princípios do Taylorismo
avaliacao
princípios da administração · história do trabalho
Revisar os princípios do Taylorismo e sua aplicação na administração.
Confundir os princípios do Taylorismo com abordagens que valorizam a autonomia e a criatividade dos trabalhadores, como o trabalho em equipe.
mundo_trabalho
pensamento_critico
abstrato
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