Compare o modelo de trabalho tradicional com a uberização em relação a direitos trabalhistas.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Compare o modelo de trabalho tradicional com a uberização em relação a direitos trabalhistas.
- A) Ambos garantem os mesmos direitos.
- B) A uberização oferece mais direitos que o tradicional.
- C) O modelo tradicional é mais seguro que a uberização.
- D) Ambos os modelos são iguais em segurança financeira.
- E) A uberização não afeta a segurança no trabalho.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- No modelo tradicional (regido pela CLT), o trabalhador geralmente tem vínculo empregatício e direitos como salário mínimo, 13º salário, férias remuneradas, FGTS, seguro-desemprego, jornada regulada e proteção previdenciária. Passo 2: Na uberização, o trabalhador costuma ser tratado como autônomo ou parceiro, sem vínculo empregatício, o que em regra lhe retira boa parte dessas garantias, como férias, 13º, FGTS e encargos previdenciários pagos pelo contratante. Passo 3: Portanto, o modelo tradicional oferece mais segurança e proteção trabalhista, o que torna a alternativa C correta. Passo 4: A alternativa A está errada, pois os dois modelos não garantem os mesmos direitos, já que a falta de vínculo na uberização reduz as proteções. Passo 5: A alternativa B está errada, pois a uberização, em geral, oferece menos direitos, e a flexibilidade de horários não compensa essa perda. Passo 6: A alternativa D está errada, pois a renda na uberização tende a ser variável e não conta com a reserva garantida pelo empregador, como FGTS e seguro-desemprego. Passo 7: A alternativa E está errada, pois a segurança no trabalho inclui proteção em caso de acidente, doença ou desemprego, e essas garantias são afetadas pela ausência de vínculo. Passo 8: Conclusão: resolvendo de forma independente, cheguei à alternativa C, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Identifique as principais diferenças nos direitos trabalhistas entre os dois modelos.
Alternativa por alternativa
Acredita que trabalhar por aplicativo e ter carteira assinada são formas equivalentes de proteção, sem distinguir vínculo empregatício de trabalho autônomo.
Por que engana: Confundir a seguranca e direitos garantidos no trabalho tradicional com a falta deles na uberizacao, assumindo que sao iguais.
Supõe que a liberdade de horário e a flexibilidade da uberização representam mais direitos, confundindo autonomia com garantias trabalhistas.
Modelo tradicional garante mais direitos e segurança.
Considera que, por ambos gerarem renda, a estabilidade financeira é igual, sem perceber que a renda variável e a ausência de reserva garantida tornam a uberização menos segura.
Interpreta segurança no trabalho apenas como segurança física do local, ignorando a proteção social (acidentes, doença, desemprego) que depende do vínculo.
Raio-X da questão
direitos trabalhistas
avaliacao
direitos trabalhistas basicos · modelos de trabalho
Revisar os direitos trabalhistas e as características da uberização.
Confundir a seguranca e direitos garantidos no trabalho tradicional com a falta deles na uberizacao, assumindo que sao iguais.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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