Analise como o toyotismo pode refletir em novas relações de trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Analise como o toyotismo pode refletir em novas relações de trabalho.
- A) Criação de hierarquias rígidas.
- B) Maior individualismo entre trabalhadores.
- C) Flexibilidade nas funções de trabalho.
- D) Redução da autonomia dos trabalhadores.
- E) Uniformidade nas funções de trabalho.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Identifique o conceito central. O toyotismo é um modelo de organização da produção surgido no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, na fábrica da Toyota. Ele se caracteriza pela produção sob demanda (just in time), pelo controle de qualidade feito durante o processo, pelo trabalho em equipes, pela polivalência do trabalhador e pela redução de estoques e desperdícios.
- Relacione o conceito à pergunta. A questão pede como o toyotismo pode refletir em novas relações de trabalho. Como o trabalhador passa a operar várias funções, a atuar em equipes e a responder rapidamente às mudanças da demanda, surge a flexibilização das funções e dos vínculos de trabalho, o que altera as relações trabalhistas.
- Conclua. A alternativa C, flexibilidade nas funções de trabalho, é a correta, pois descreve justamente a polivalência e a adaptabilidade exigidas pelo modelo toyotista.
- Analise as demais alternativas. A: hierarquias rígidas não correspondem ao toyotismo, que busca estruturas mais enxutas e participativas. B: o toyotismo valoriza o trabalho em equipe, o que vai contra o individualismo. D: o modelo amplia a participação e a polivalência, o que não corresponde à redução da autonomia. E: a uniformidade de funções é característica do fordismo, não do toyotismo.
- Observação sobre o gabarito. O gabarito oficial (C) coincide com a resolução feita de forma independente.
💡 Dica: Considere as características do toyotismo e suas implicações sociais.
Alternativa por alternativa
O aluno pode associar a organização empresarial moderna a estruturas hierárquicas fortes, confundindo o toyotismo com modelos tayloristas-fordistas de comando centralizado.
O aluno pode imaginar que a produção individualizada e a competição por metas geram isolamento entre trabalhadores, ignorando a ênfase toyotista no trabalho em equipe e nos círculos de controle de qualidade.
O toyotismo promove a flexibilidade nas funções e tarefas.
O aluno pode entender que a cobrança por produtividade e polivalência reduz a autonomia, desconsiderando que o toyotismo amplia a participação do trabalhador na melhoria do processo.
O aluno pode confundir a padronização de tarefas, típica do fordismo e do taylorismo, com o modelo toyotista, que se baseia na polivalência e na variação de funções.
Por que engana: Confundir flexibilidade com rigidez nas funcoes, interpretando errado o conceito de toyotismo.
Raio-X da questão
toyotismo e relações de trabalho
avaliacao
sistemas de producao industrial · organizacao do trabalho
Revisar os princípios do toyotismo e suas consequências no mercado de trabalho.
Confundir flexibilidade com rigidez nas funcoes, interpretando errado o conceito de toyotismo.
mundo_trabalho
pensamento_critico
cotidiano
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