Quais as consequências sociais do taylorismo na indústria?
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Quais as consequências sociais do taylorismo na indústria?
- A) Maior autonomia do trabalhador.
- B) Aumento da especialização e repetitividade.
- C) Valorização do trabalho colaborativo.
- D) Menor eficiência na produção.
- E) Descentralização das decisões de produção.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O taylorismo, proposto por Frederick Taylor no início do século XX, organiza o trabalho industrial com base na divisão de tarefas, no cronômetro e na padronização dos movimentos. Cada operário passa a executar uma pequena parte do processo, repetindo-a continuamente.
- Como consequência social, o trabalhador perde o domínio do processo completo e se torna altamente especializado em uma função restrita e repetitiva. Isso gera desqualificação do trabalho manual, monotonia e desgaste físico e mental.
- Portanto, a alternativa B está correta, pois descreve exatamente o aumento da especialização e da repetitividade.
- A alternativa A está errada, pois o taylorismo retira autonomia do trabalhador, que passa a seguir regras e tempos definidos pela gerência.
- A alternativa C está errada, pois o modelo valoriza a execução individual e fragmentada, e não o trabalho colaborativo.
- A alternativa D está errada, pois o objetivo central do taylorismo é justamente aumentar a eficiência e a produtividade.
- A alternativa E está errada, pois o taylorismo concentra as decisões na gerência e na engenharia, separando planejamento e execução.
- Concluímos que o gabarito oficial B está correto.
💡 Dica: Considere os impactos do taylorismo na organização do trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno imagina que, por o trabalho ser dividido, o operário ganha liberdade para decidir como executar suas tarefas. Confunde divisão de tarefas com autonomia.
Por que engana: Confundir aumento da especialização com maior autonomia, acreditando que o trabalhador tem mais controle sobre suas tarefas.
O taylorismo foca na especialização de tarefas.
O aluno associa a divisão do trabalho em equipe ou a cooperação na linha de produção ao conceito de trabalho colaborativo, sem perceber que o taylorismo isola cada operário em tarefas individuais.
O aluno supõe que a padronização e a fragmentação prejudicam a produção, confundindo a intenção do método com seus efeitos pretendidos. O taylorismo foi criado justamente para elevar a eficiência.
O aluno entende que a organização científica do trabalho distribui decisões entre os operários. Na verdade, o taylorismo centraliza o planejamento na gerência e separa concepção de execução.
Raio-X da questão
taylorismo e suas consequências
avaliacao
taylorismo e fordismo · organização do trabalho industrial
Revisar os princípios do taylorismo e suas implicações sociais.
Confundir aumento da especialização com maior autonomia, acreditando que o trabalhador tem mais controle sobre suas tarefas.
mundo_trabalho
pensamento_critico
cientifico
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