Uma auditoria interna fictícia, realizada em dois depósitos de uma empresa, reuniu registros de intimidação…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar diversas formas de violência (física, simbólica, psicológica etc.), suas principais vítimas, suas causas sociais, psicológicas e afetivas, seus significados e usos políticos, sociais e culturais, discutindo e avaliando mecanismos para combatê-las, com base em argumentos éticos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma auditoria interna fictícia, realizada em dois depósitos de uma empresa, reuniu registros de intimidação verbal e ameaças físicas feitos ao longo de um ano. Os dois locais tinham canais de denúncia com procedimentos iguais. A tabela apresenta o número de trabalhadores e de registros; um mesmo trabalhador poderia ter feito mais de um registro. | Depósito | Trabalhadores | Registros de intimidação verbal | Registros de ameaças físicas | | A | 200 | 30 | 10 | | B | 100 | 24 | 8 | A equipe também observou que, no depósito B, a supervisão era mais concentrada em poucas pessoas e havia menos espaços coletivos para discutir conflitos. Esses dados descrevem características dos locais, mas não demonstram, por si sós, a causa das ocorrências. Com base na tabela, calcule a taxa de registros de cada forma de violência por 100 trabalhadores em cada depósito e compare os resultados. Em seguida, formule uma conclusão sociológica sobre a relação entre organização do trabalho e violência, indicando por que os dados não bastam para afirmar uma relação causal.
✍️ Questão dissertativa: veja abaixo a resposta esperada e a explicação.
Resposta esperada
No depósito A, houve 15 registros de intimidação verbal e 5 de ameaças físicas por 100 trabalhadores. No depósito B, as taxas foram 24 e 8 registros por 100 trabalhadores, respectivamente. Assim, as duas taxas foram 60% maiores no depósito B, embora o número absoluto de registros fosse menor do que poderia sugerir a comparação direta entre locais de tamanhos diferentes. A concentração da supervisão e a menor existência de espaços coletivos para discutir conflitos podem estar associadas a relações de poder e à dificuldade de resolver tensões, favorecendo formas de violência no trabalho. Entretanto, os registros não provam que essas características causaram as ocorrências: são registros, não necessariamente todos os episódios, e outros fatores podem influenciar tanto a violência quanto sua denúncia.
Explicação
A divisão dos registros pelo número de trabalhadores e a multiplicação por 100 mostram taxas mais altas no depósito B: 24 contra 15 e 8 contra 5. Essa comparação permite levantar uma hipótese sobre a relação entre organização do trabalho e violência, mas os dados observacionais não demonstram causalidade nem garantem que todos os episódios tenham sido registrados.
Raio-X da questão
Taxa por 100 trabalhadores e associação versus causalidade.
Relacionar indicador
Cálculo de razão e taxa por 100. · Diferença entre correlação e causalidade.
Indicadores de violência no trabalho e inferência causal.
Comparar apenas os números absolutos ou afirmar que a supervisão concentrada causou as ocorrências.
Trabalho, direitos humanos e enfrentamento da violência.
Pensamento crítico e responsabilidade na análise de conflitos.
Auditoria fictícia e
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