— Se eu não enviar o vídeo, não consigo me candidatar? — perguntou uma estudante ao testar a plataforma criada…

Questão

— Se eu não enviar o vídeo, não consigo me candidatar? — perguntou uma estudante ao testar a plataforma criada para selecionar jovens para estágios em órgãos municipais. O formulário solicita nome, CPF, endereço, escola e um vídeo de apresentação. A plataforma usa a imagem e a voz para atribuir um “perfil de comunicação” e encaminha o cadastro completo a empresas parceiras. O aviso informa apenas que o preenchimento é obrigatório para participar; não esclarece como a classificação é produzida, por quanto tempo os dados ficarão guardados nem quais empresas os receberão. Também não há canal para contestar o resultado. A equipe responsável considera publicar o sistema por reduzir o tempo de triagem. Analise as características da plataforma e determine o procedimento que deve ser adotado antes de sua publicação para compatibilizar o serviço com os direitos das pessoas candidatas.

1. A) Implementar uma etapa que divulgue vídeos e notas para tornar a seleção visível a todos.
2. B) Implementar uma etapa que obtenha aceite obrigatório e mantenha o envio integral dos dados às empresas.
3. C) Implementar uma etapa que limite dados, explique o uso automatizado e ofereça revisão humana e alternativa sem vídeo.
4. D) Implementar uma etapa que deixe cada empresa reutilizar os dados para finalidades futuras.
5. E) Implementar uma etapa que oculte nomes, mas preserve CPF, vídeos e critérios sem explicação.

✅ Resposta correta: alternativa C

Resolução passo a passo

1. Analisei a situação por conta própria. A plataforma coleta dados pessoais (nome, CPF, endereço, escola), imagem e voz, usa esses dados para gerar um 'perfil de comunicação' por meio de classificação automatizada, envia o cadastro completo a empresas parceiras, não explica como a classificação é feita, não informa prazo de guarda e não oferece canal de contestação. Isso fere princípios de proteção de dados, como finalidade, necessidade, transparência, direito de revisão de decisões automatizadas e tratamento proporcional.
2. Procurei a medida que corrige esses problemas. A alternativa C reúne exatamente o que é necessário: limitar os dados ao mínimo necessário (necessidade), explicar o uso automatizado (transparência), garantir revisão humana de decisões automatizadas e oferecer alternativa sem vídeo, para que a exigência do vídeo não seja obrigatória e não discrimine quem não pode ou não quer gravá-lo.
3. Por que as outras estão erradas. A alternativa A expõe vídeos e notas publicamente, o que viola a privacidade dos candidatos. A alternativa B mantém o envio integral dos dados e ainda obriga um aceite, o que não garante consentimento livre e mantém o excesso de compartilhamento. A alternativa D permite reutilização para finalidades futuras, contrariando o princípio da finalidade. A alternativa E oculta nomes, mas mantém o CPF desnecessário e os critérios sem explicação, o que mantém a opacidade e a falta de direito de contestação.
4. Conclusão. Antes de publicar, a equipe deve adequar o sistema à proteção de dados e ao direito de revisão, o que corresponde à alternativa C, que coincide com o gabarito oficial.

💡 Dica: Analise os direitos dos candidatos e as informações que a plataforma deve fornecer antes da publicação.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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