— No meu primeiro emprego, eu tinha horário fixo, salário mensal e sabia quando podia tirar férias — contou o…

Questão

— No meu primeiro emprego, eu tinha horário fixo, salário mensal e sabia quando podia tirar férias — contou o pai, lembrando da fábrica onde entrou como aprendiz e, depois, efetivou-se. A filha respondeu que hoje faz entregas por aplicativo. Ela escolhe quando ligar o app, mas o valor por corrida muda a cada dia. Para manter “boa pontuação”, precisa aceitar pedidos em poucos segundos e seguir rotas sugeridas. Se recebe muitas avaliações baixas ou recusa muitas corridas, pode ficar “bloqueada” por um período. Como não há contrato formal com a empresa, ela paga por conta própria o seguro e tenta contribuir para a previdência quando sobra. Na conversa, os dois percebem que, em gerações diferentes, o trabalho combina proteção, renda e controle de maneiras distintas. Interprete a situação e identifique a interpretação sociológica que melhor explica a forma de controle do trabalho descrita e seus efeitos entre gerações.

1. A) A explicação weberiana da dominação carismática, ao atribuir a obediência ao carisma do líder do aplicativo.
2. B) A noção marxista de propriedade dos meios de produção, ao indicar que o principal é o trabalhador ser dono do aplicativo.
3. C) A ideia durkheimiana de anomia, ao afirmar que a ausência de regras impede prever ganhos e punições.
4. D) A interpretação weberiana da racionalização, ao mostrar o trabalho regulado por métricas e procedimentos impessoais.
5. E) A noção durkheimiana de solidariedade mecânica, ao sugerir que a família repete ofícios tradicionais sem mudança.

✅ Resposta correta: alternativa D

Resolução passo a passo

1. Identifique o que o texto descreve. O pai teve horário fixo, salário mensal, férias previstas e vínculo efetivo, enquanto a filha trabalha por aplicativo, com valor variável por corrida, avaliação por notas, pedidos aceitos em poucos segundos, rotas sugeridas e possível bloqueio. Passo 2: Reconheça o tipo de controle. O controle não vem de uma pessoa com autoridade pessoal, mas de métricas, avaliações e procedimentos padronizados, que se aplicam igualmente a todos os trabalhadores. Passo 3: Relacione com a teoria de Max Weber. Para Weber, a racionalização moderna substitui a tradição e o carisma por regras calculáveis, impessoais e previsíveis, como ocorre na burocracia. O aplicativo leva essa lógica adiante, pois organiza o trabalho por métricas e procedimentos impessoais. Passo 4: Avalie os efeitos entre gerações. O pai tinha proteção formal (férias, salário, efetivação) e a filha tem renda instável e proteção por conta própria (seguro e previdência quando sobra), o que mostra que a racionalização do trabalho muda a forma de controle e também a distribuição de segurança. Passo 5: Por que as outras estão erradas. A alternativa A atribui a obediência ao carisma, mas o texto não fala de liderança carismática. A alternativa B trata da propriedade dos meios de produção, mas a filha não é dona do aplicativo, e o ponto central é a forma de controle. A alternativa C fala em anomia, mas o trabalho é cheio de regras, como metas de pontuação e bloqueio. A alternativa E usa solidariedade mecânica, mas o texto mostra mudança de ofício, não repetição de tradições. Conclusão: a alternativa D é a que melhor explica o controle descrito e seus efeitos entre gerações, e o gabarito oficial está correto.

💡 Dica: Analise as diferenças geracionais no controle do trabalho e seus impactos sociais.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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