Uma empresa utiliza algoritmo de seleção que aumenta produtividade esperada, mas tende a excluir…

Questão

Uma empresa utiliza algoritmo de seleção que aumenta produtividade esperada, mas tende a excluir sistematicamente uma minoria demográfica. Analise, comparando a ética do dever (Kant) e o utilitarismo (Bentham/Mill), e proponha uma decisão regulatória justificando-a.

✍️ Questão dissertativa: veja abaixo a resposta esperada e a explicação.

Resposta esperada

Kant: tratar pessoas como fins exige respeito e não instrumentalização; discriminar por meio algorítmico é impermissível mesmo se aumentar produtividade, pois viola dignidade e autonomia. Utilitarismo (Bentham/Mill): avalia consequências agregadas; se exclusão gera maior bem-estar total pode ser tolerada, mas Mill destacaria proteger liberdades e prazeres qualitativos e atenção a danos severos a minorias. Decisão pública recomendada: exigir auditoria de impacto, transparência de critérios, proibição de vieses que instrumentalizem grupos; aplicar medidas compensatórias e regras que alinhem eficiência com direitos (ajustes de algoritmo, cotas ou critérios neutros). Justificação: combina o imperativo kantiano de respeito às pessoas com a preocupação utilitarista pelo bem-estar agregado, minimizando prejuízos e preservando confiança social.

Explicação

A análise apresenta uma perspectiva ética robusta ao considerar tanto a dignidade individual, conforme a ética de Kant, quanto as consequências gerais, segundo o utilitarismo. A proposta de auditoria e medidas compensatórias busca equilibrar a eficiência econômica com a proteção dos direitos das minorias, promovendo justiça social. Essa abordagem integrada assegura que a tecnologia não comprometa valores éticos fundamentais, mantendo a confiança na sociedade.

Raio-X da questão

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