Uma fábrica de eletrônicos implementou o Toyotismo, adotando a produção sob demanda. Como essa mudança…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma fábrica de eletrônicos implementou o Toyotismo, adotando a produção sob demanda. Como essa mudança influencia o trabalho e a dinâmica da equipe?
- A) Reduz a autonomia do trabalhador e aumenta a hierarquia.
- B) Melhora a colaboração entre os trabalhadores.
- C) Facilita a rotina de trabalho sem mudanças significativas.
- D) Aumenta a dependência da tecnologia e diminui o valor do trabalho humano.
- E) Impede a inovação e a melhoria contínua nas práticas.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Identifique o conceito central. O Toyotismo, criado na Toyota, combina produção sob demanda (just in time), com produzir apenas o que o mercado pediu, na quantidade pedida, e estoques mínimos. Para isso, a empresa depende de trabalhadores polivalentes, que operam diferentes funções, e de trabalho em equipe.
- Analise o efeito sobre o trabalho e a equipe. Como a produção depende de fluxo contínuo e de pouco estoque, qualquer problema precisa ser percebido e resolvido rapidamente pelo próprio grupo. Surgem círculos de controle de qualidade, sugestões dos trabalhadores e a cultura de melhoria contínua (kaizen). Isso aumenta a colaboração e a comunicação entre os trabalhadores, o que torna a alternativa B correta.
- Verifique as alternativas erradas. A) está errada porque o Toyotismo amplia a participação e a autonomia do trabalhador em relação ao modelo taylorista, que era mais hierarquizado. C) está errada porque a mudança é significativa: exige polivalência, novas responsabilidades e ritmo diferente de trabalho. D) está errada porque a tecnologia é um meio de apoio, e o modelo valoriza o conhecimento e a participação humana na melhoria dos processos. E) está errada porque o modelo foi criado justamente para estimular a inovação e a melhoria contínua.
- Conclusão. A alternativa correta é a B, que coincide com o gabarito oficial. A questão não depende de figura, tabela ou texto externo, e a resolução se baseia apenas no conceito de Toyotismo.
💡 Dica: Analise as implicações do Toyotismo na equipe de trabalho.
Alternativa por alternativa
Associa o Toyotismo à centralização de decisões e à hierarquia rígida, como no taylorismo e no fordismo. Não percebe que o modelo japonês amplia a participação do trabalhador nas decisões de produção.
Por que engana: Confundir a colaboração entre trabalhadores com a redução da autonomia, acreditando que o Toyotismo não promove melhorias na interação da equipe.
A produção sob demanda estimula a colaboração e a adaptação.
Acredita que mudar a forma de produzir não altera a rotina, pensando que basta trocar o sistema de produção sem reorganizar o trabalho. Ignora que a polivalência e o fluxo sob demanda mudam funções e ritmo.
Confunde a produção sob demanda com automação total e supõe que o trabalho humano perde valor. O Toyotismo valoriza o trabalhador como fonte de melhorias, e a tecnologia é apenas um recurso de apoio.
Lê a palavra melhoria contínua como se o modelo impedisse as mudanças, ou não percebe que ela é justamente o princípio do kaizen. O erro está em inverter o sentido do conceito apresentado no enunciado.
Raio-X da questão
Toyotismo e trabalho
avaliacao
Toyotismo e suas características · dinâmica de trabalho em equipe
Revisar os princípios do Toyotismo e suas consequências no ambiente de trabalho.
Confundir a colaboração entre trabalhadores com a redução da autonomia, acreditando que o Toyotismo não promove melhorias na interação da equipe.
cidadania_etica
colaboracao
cotidiano
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