Uma pesquisa recente revelou que 60% da população LGBTQIA+ já sofreu algum tipo de discriminação no ambiente…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar diversas formas de violência (física, simbólica, psicológica etc.), suas principais vítimas, suas causas sociais, psicológicas e afetivas, seus significados e usos políticos, sociais e culturais, discutindo e avaliando mecanismos para combatê-las, com base em argumentos éticos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma pesquisa recente revelou que 60% da população LGBTQIA+ já sofreu algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho. Considerando essa informação, qual é a principal consequência social desse preconceito?
- A) Aumento da diversidade cultural nas empresas.
- B) Maior aceitação da população em geral.
- C) Desigualdade social e econômica.
- D) Redução da competitividade no mercado.
- E) Aumento do ativismo social.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Leia a informação central: 60% da população LGBTQIA+ já sofreu algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho. Trata-se de exclusão e preconceito que atingem um grupo inteiro dentro do mercado de trabalho. Passo 2: Pense nas consequências. A discriminação limita o acesso a empregos, promoções e salários iguais, afastando pessoas de oportunidades e reduzindo sua renda e estabilidade. Passo 3: Isso produz desigualdade social e econômica, pois um grupo fica sistematicamente em desvantagem em relação aos demais. Portanto, a alternativa C está correta. Passo 4: Por que as outras estão erradas. A) A discriminação tende a reduzir a diversidade, e não a aumentá-la. B) O preconceito gera rejeição, e não maior aceitação. D) A exclusão desperdiça talentos, o que prejudica a eficiência das empresas, e não reduz a competitividade. E) O ativismo pode ser uma reação ao preconceito, mas não é a consequência social principal que o enunciado pede. Passo 5: Observação sobre o enunciado: ele pede a principal consequência social, e a desigualdade é o efeito mais direto e amplo da discriminação no trabalho. Por isso, o gabarito C está confirmado.
💡 Dica: Pense nas consequências sociais da discriminação no trabalho.
Alternativa por alternativa
Acredita que a presença de pessoas LGBTQIA+ no ambiente de trabalho amplia a diversidade automaticamente, sem perceber que a discriminação afasta justamente esses profissionais das empresas.
Supõe que a constatação de discriminação faria a população em geral aceitar mais o grupo, confundindo a reação esperada ao preconceito com seu efeito oposto.
Por que engana: Confundir consequências sociais com benefícios, como acreditar que a discriminação pode levar a uma maior aceitação ou diversidade.
Discriminação gera marginalização e perpetua desigualdades.
Entende que excluir pessoas do mercado de trabalho reduz a concorrência, mas não percebe que essa exclusão desperdiça talentos e prejudica a eficiência das empresas.
Associa a discriminação a uma reação coletiva e confunde a consequência social com a mobilização que o preconceito pode provocar, ignorando que o enunciado pede o efeito mais direto.
Raio-X da questão
discriminação no trabalho
diagnostico
discriminação no trabalho · preconceito social
Revisar as consequências sociais da discriminação e preconceito.
Confundir consequências sociais com benefícios, como acreditar que a discriminação pode levar a uma maior aceitação ou diversidade.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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