Em 2020, uma pesquisa revelou que 40% dos trabalhadores em setores de prestação de serviços sentem que seu…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em 2020, uma pesquisa revelou que 40% dos trabalhadores em setores de prestação de serviços sentem que seu trabalho é desvalorizado. Caso essa percepção se mantenha, qual o impacto provável na dinâmica de trabalho e mobilidade desses indivíduos?
- A) Aumento na satisfação profissional
- B) Estabilidade no emprego
- C) Mudanças frequentes de emprego
- D) Maior valorização do trabalho
- E) Retenção de talentos
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Leia o enunciado com atenção. Ele informa que 40% dos trabalhadores de serviços sentem que seu trabalho é desvalorizado e pergunta qual seria o impacto provável dessa percepção na dinâmica de trabalho e na mobilidade desses indivíduos. Ou seja, a pergunta quer uma consequência prática da insatisfação, relacionada a permanência ou troca de emprego. Passo 2: Pense na lógica da situação. Quem se sente desvalorizado tende a buscar melhores condições, reconhecimento e remuneração, o que costuma levar a procurar outras oportunidades. Isso gera maior rotatividade e mobilidade entre empregos. Passo 3: Analise as alternativas. A alternativa C, mudanças frequentes de emprego, é a consequência mais coerente com a desvalorização percebida e com a ideia de mobilidade. Passo 4: Justifique as demais. A alternativa A está errada porque a desvalorização tende a reduzir a satisfação profissional, não aumentá-la. A alternativa B está errada porque a insatisfação leva à busca de novas vagas, o que contraria a estabilidade. A alternativa D está errada porque a percepção de desvalorização é justamente o oposto de uma maior valorização do trabalho. A alternativa E está errada porque, em geral, a sensação de desvalorização faz os profissionais deixarem a empresa, e não permanecerem nela, o que reduz a retenção de talentos. Passo 5: Conclusão. A resposta correta é a C, que coincide com o gabarito oficial. Observação: a questão trabalha com um cenário hipotético ("caso essa percepção se mantenha"), por isso a resposta depende de uma inferência lógica e não de um dado específico apresentado no enunciado.
💡 Dica: Analise as consequências sociais e econômicas da desvalorização do trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter associado trabalho em serviços a satisfação e acreditado que a percepção de desvalorização elevaria a satisfação profissional, sem perceber que a sensação de desvalorização tende a gerar insatisfação.
Por que engana: Confundir a percepção de desvalorização com aumento na satisfação profissional, levando a uma escolha errada da alternativa.
O aluno pode ter interpretado a percepção de desvalorização como algo que levaria à acomodação, imaginando que o trabalhador ficaria no mesmo emprego, sem considerar que a insatisfação estimula a busca por novas oportunidades.
Trabalhadores desvalorizados buscam novas oportunidades.
O aluno pode ter lido a palavra desvalorizado de forma invertida, entendendo que o enunciado fala de valorização, ou ter confundido a percepção dos trabalhadores com a valorização real do trabalho.
O aluno pode ter pensado que, por se tratar de trabalhadores, o vínculo com a empresa seria mantido, e que as empresas reteriam talentos. Não percebeu que a desvalorização aumenta a saída de profissionais, reduzindo a retenção.
Raio-X da questão
percepção de desvalorização
diagnostico
dinâmica de trabalho · mobilidade profissional
Revisar os impactos da desvalorização do trabalho na mobilidade social.
Confundir a percepção de desvalorização com aumento na satisfação profissional, levando a uma escolha errada da alternativa.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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