O taylorismo, desenvolvido por Frederick Taylor, propõe a organização do trabalho de forma a aumentar a…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
O taylorismo, desenvolvido por Frederick Taylor, propõe a organização do trabalho de forma a aumentar a produtividade. Qual das alternativas a seguir apresenta uma característica desse modelo de produção?
- A) Aumento do salário fixo dos operários.
- B) Divisão do trabalho em tarefas simples.
- C) Valorização do trabalho manual e artesanal.
- D) Envolvimento dos operários na gestão.
- E) Produção em massa com personalização.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O taylorismo, também chamado de administração científica, buscava aumentar a produtividade por meio da racionalização do trabalho. Para isso, Taylor defendia o estudo de tempos e movimentos e a divisão do trabalho em tarefas simples, repetitivas e padronizadas, cada uma executada por um trabalhador específico.
- Analisando a alternativa B, 'Divisão do trabalho em tarefas simples', ela descreve exatamente esse princípio: o trabalho é fragmentado e o operário executa uma parte pequena e repetitiva do processo, o que aumenta a velocidade e a eficiência.
- Por que as outras estão erradas:
- A) O aumento do salário fixo não é uma característica do modelo; Taylor associava ganhos salariais à produtividade, com o chamado pagamento por peça ou prêmio por desempenho.
- C) A valorização do trabalho manual e artesanal é oposta ao taylorismo, que substituía o saber do artesão pelo controle técnico da gerência.
- D) O envolvimento dos operários na gestão contraria o taylorismo, pois a concepção do trabalho ficava separada da execução e centralizada na administração.
- E) A produção em massa com personalização é contraditória, já que o taylorismo buscava padronização; a personalização em larga escala é uma ideia posterior, associada a outros modelos.
- Conclusão: a alternativa correta é a B, gabarito oficial confirmado.
💡 Dica: Identifique a característica do taylorismo entre as opções.
Alternativa por alternativa
Acredita que o taylorismo garantia estabilidade salarial ao trabalhador, confundindo-o com um modelo de proteção social ou de salário fixo independente da produção.
Por que engana: Confundir a divisão do trabalho com a valorização do trabalho manual, acreditando que o taylorismo prioriza a qualidade artesanal em vez da eficiência.
A divisão do trabalho é fundamental para aumentar a eficiência na produção.
Associa a racionalização industrial à valorização do saber do artesão, sem perceber que Taylor buscava justamente retirar do trabalhador o controle sobre o método de execução.
Supõe que modelos modernos de gestão participativa já faziam parte da proposta de Taylor, ignorando a separação entre planejamento e execução que caracteriza o taylorismo.
Entende que produção em massa implica personalização, misturando a padronização taylorista com características de modelos posteriores de produção flexível.
Raio-X da questão
taylorismo e produtividade
avaliacao
organização do trabalho · produtividade industrial
Revisar os princípios do taylorismo e suas características.
Confundir a divisão do trabalho com a valorização do trabalho manual, acreditando que o taylorismo prioriza a qualidade artesanal em vez da eficiência.
cidadania_etica
pensamento_critico
abstrato
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