Uma empresa brasileira analisou decisões recentes de contratação e promoção após denúncias de desigualdade…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma empresa brasileira analisou decisões recentes de contratação e promoção após denúncias de desigualdade racial. O relatório interno indicou que práticas de gestão são discriminatórias quando utilizam a raça ou a cor da pele como critério para restringir direitos ou oportunidades profissionais. O documento também registrou que ações de inclusão, avaliações baseadas em critérios profissionais e treinamentos de diversidade não constituem discriminação racial por si mesmos. Com base no texto, identifique a situação que caracteriza discriminação racial no ambiente de trabalho.
- A) Conceder a promoção ao funcionário mais bem avaliado pela equipe.
- B) Selecionar o candidato que atende aos requisitos da vaga.
- C) Recusar a promoção de uma funcionária negra, igualmente qualificada, por causa de sua cor.
- D) Realizar entrevistas iniciais sem informar a identidade dos candidatos.
- E) Oferecer treinamento sobre diversidade a todos os funcionários.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O texto define discriminação racial como o uso da raça ou da cor da pele como critério para restringir direitos ou oportunidades profissionais. Ele também afirma que ações de inclusão, avaliações por critérios profissionais e treinamentos de diversidade não constituem discriminação por si mesmos.
- Procuro a situação em que a cor da pele é o motivo da restrição de uma oportunidade. Na alternativa C, uma funcionária negra, igualmente qualificada, tem a promoção recusada por causa de sua cor. Isso preenche exatamente a definição do texto: a cor é usada como critério para negar uma oportunidade profissional.
- Analiso as demais alternativas. A alternativa A descreve uma promoção baseada na avaliação da equipe, que é um critério profissional permitido pelo texto. A alternativa B trata da seleção por requisitos da vaga, também um critério profissional legítimo. A alternativa D mostra uma prática de anonimato que reduz e não aumenta a discriminação. A alternativa E é um treinamento de diversidade, expressamente citado no texto como não constituindo discriminação.
- Conclusão: a alternativa correta é a C, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pense em situações comuns de discriminação no trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode supor que qualquer decisão de promoção feita pela equipe já é discriminatória, sem verificar o critério usado. O texto diz que avaliações baseadas em critérios profissionais não constituem discriminação.
Por que engana: Confundir ações positivas ou neutras no ambiente de trabalho com exemplos de discriminação racial, não identificando o preconceito implícito.
O aluno pode achar que escolher quem atende aos requisitos é uma forma de exclusão de outros candidatos. Porém o texto considera legítimo o critério profissional, e a exclusão só seria discriminatória se a raça ou cor fosse o motivo.
A situação caracteriza discriminação racial porque a cor da pele é utilizada como justificativa para impedir uma oportunidade profissional de uma pessoa que possui qualificações equivalentes às dos demais candidatos. Assim, um critério racial restringe o acesso a um direito no trabalho.
O aluno pode imaginar que qualquer tratamento diferenciado em seleção é discriminatório, mesmo quando a intenção é justamente evitar preconceito. A entrevista às cegas não usa a raça como critério para restringir oportunidades.
O aluno pode confundir uma ação de combate ao preconceito com uma forma de discriminação. O texto afirma expressamente que treinamentos de diversidade não constituem discriminação racial por si mesmos.
Raio-X da questão
discriminação racial
diagnostico
conceito de discriminacao racial · ambiente de trabalho
Revisar exemplos de discriminação racial no ambiente de trabalho.
Confundir ações positivas ou neutras no ambiente de trabalho com exemplos de discriminação racial, não identificando o preconceito implícito.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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