Identifique um exemplo de intolerância que pode ocorrer em ambientes de trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Questão
Identifique um exemplo de intolerância que pode ocorrer em ambientes de trabalho.
- A) Discriminação de gênero
- B) Diferença de salário
- C) Horários flexíveis
- D) Promoção por mérito
- E) Reuniões em grupo
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- A questão pede um exemplo de intolerância, isto é, atitude de rejeição, preconceito ou tratamento desigual contra alguém por características pessoais ou de grupo, que pode aparecer no ambiente de trabalho. Passo 2: Analisando as alternativas, a discriminação de gênero é um exemplo claro de intolerância, porque trata uma pessoa de forma desfavorável apenas por ser homem ou mulher, por exemplo impedindo ou dificultando a contratação ou a ascensão profissional. Passo 3: A alternativa B (diferença de salário) só se torna intolerância quando a diferença decorre de preconceito, como pagar menos a alguém por causa do gênero ou da raça; por si só, descreve uma situação que nem sempre é discriminatória. Passo 4: A alternativa C (horários flexíveis) é uma forma de organização do trabalho que costuma beneficiar os empregados, não uma atitude de rejeição. Passo 5: A alternativa D (promoção por mérito) é um critério de avaliação baseado em desempenho e, quando aplicado com transparência, é justo e não representa intolerância. Passo 6: A alternativa E (reuniões em grupo) é uma prática comum de trabalho coletivo e não envolve rejeição ou tratamento desigual a alguém. Passo 7: Conclusão: o gabarito oficial A está correto, pois a discriminação de gênero é o único item que descreve intolerância de fato.
💡 Dica: Pense em situações comuns de discriminação no trabalho.
Alternativa por alternativa
É comum e impacta a inclusão no trabalho.
O aluno associa qualquer diferença salarial a intolerância, sem verificar se a diferença tem motivo preconceituoso.
Por que engana: Confundir práticas justas ou neutras no trabalho com exemplos de intolerância, como considerar diferenças salariais ou reuniões como intolerância.
O aluno não reconhece que horários flexíveis são uma política de organização do trabalho, e não uma forma de exclusão de alguém.
O aluno entende que qualquer tipo de diferenciação entre pessoas, inclusive a baseada em mérito, seria intolerância, com base na intuição de que tratar pessoas de forma diferente é sempre injusto.
O aluno confunde trabalho em grupo, que é uma prática coletiva e de cooperação, com exclusão ou rejeição de colegas.
Raio-X da questão
intolerância no trabalho
diagnostico
intolerancia social · ambiente de trabalho
Revisar exemplos de intolerância e discriminação em ambientes profissionais.
Confundir práticas justas ou neutras no trabalho com exemplos de intolerância, como considerar diferenças salariais ou reuniões como intolerância.
cidadania_etica
empatia
cotidiano
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